区委组织部“三向发力”用活“两新”党建指导员

　　为深入开展党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，区委组织部从精准选、严管理、重关怀等三个方向发力，不断优化、用活党建工作指导员队伍，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，以更高质量党建引领区域企业发展，确保全区党建兴，企业强。

　　在“精准选”上发力，选用能作为的“干将”。加强党建指导员选派工作研判，结合“两新”组织实际情况，按照行业相近、业务相通要求，从行业主管部门择优选派政治素质强、综合业务能力强和熟悉基层党建工作的党员干部到相关的企业担任党建指导员，精准选优能作为的“干将”，切实做到因企定人，因需补足。充分发挥党建指导员“一传三助”作用，着力解决有人抓、会指导、会开展党建工作的问题，不断强化两新组织党建工作。今年来，对3名因工作调整、退休的党建指导员重新进行调整选派，不断扩大“两新”组织“两个覆盖”。 

　　在“严管理”上发力，打造善作为的“闯将”。结合实际，不断完善《惠农区选派非公有制企业党建工作指导员暂行办法》，加强党建指导员日常管理、考核调整和工作保障。督促党建指导员严格按照“月走访、季汇报、年总结”要求，开展“三个一”工作“每月至少深入所指导的党组织开展工作1次，每季度向区委“两新”工委、选派单位党组织报告工作1次，每年向区委“两新”工委提交总结工作1次”。各派出单位建立党建指导员工作档案，严格选派人员的考核管理。对未设立党组织的“两新”组织，明确行业主管部门和所属党（工）委职责共同管理。通过从严管理，为党建指导员指明工作导向，着力解决“两新”组织“急难愁盼”问题。今年以来，党建指导员走访企业100余次，提出合理化意见50余条，协调解决各类问题30余件。

　　在“重关怀”上发力，激励敢作为的“猛将”。区委“两新”工委通过实地走访调研、专项考核等方式，及时了解和解决党建指导员在生活、工作中存在的困难和问题，注重挖掘和宣传先进典型，调动其工作积极性、主动性和创造性。建立完善对党建指导员的工作激励和关怀机制，激励其安心干事。对工作扎实、成绩突出的，连续2年考核结果为“优秀”等次的党建工作指导员及时进行表彰奖励，在晋升职级、职称评定以及提拔使用时优先考虑。目前，党建指导员开展谈心谈话、关心关爱10余次100余人，协调解决企业用工500余人。（区委组织部）