区委组织部：“四个聚焦”激励干部担当作为

　　2022年以来，区委组织部坚持把开展党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，同全力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍紧密结合，聚焦激励干部想为、善为、愿为、敢为，着力在加强政治引领、深化实践锤炼、强化激励保障、精准容错纠错上下功夫，推动全区上下形成务实担当作为、崇尚实干苦干的良好风尚。

　　聚焦激发“想为”的内生动力，加强政治引领。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，督促指导各级党组织严格落实“第一议题”制度，组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于各领域各方面重要讲话和指示批示精神，引导广大党员干部从党的创新理论中悟原理、明方向、增动力。加强教育培训，举办学习贯彻自治区第十三次党代会精神集中轮训、换届后领导班子党性教育培训班等5场次，培训干部690余人次，组织700名党员干部参加干部网络教育培训。深入细致做好干部思想政治工作，经常分析干部队伍思想状况，对230余名年轻干部开展谈心谈话，激励干部勇担时代使命。

　　聚焦提高“善为”的过硬本领，深化实践锤炼。按照“缺什么补什么”原则，围绕乡村振兴、社会治理、依法行政、产业发展等重点内容，举办“三农”干部“大学习大讨论”、基层治理等各类专题培训14场次，培训干部1800余人次，选派151名干部参加自治区、市举办的各类专业能力培训班，不断提升干部专业素养和能力水平。综合运用“上挂下派”“双向挂职”的形式历练干部，择优选派11名干部到区直部门学习锻炼，动态选派320余名干部到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、巡察督查等重点工作一线实践锻炼，组织动员1000余名机关党员干部下沉村、社区一线参与疫情防控，引导干部在实践实战中锤炼过硬本领。

　　聚焦增强“愿为”的干事热情，强化激励保障。注重从条件艰苦、环境复杂和急难险重等基层一线选拔干部，对埋头苦干、担当负责、表现突出的干部大胆搭台子、给位子、压担子，今年以来，从疫情防控、乡村振兴、综治维稳等急难险重岗位提拔干部68名，晋升公务员职级67名，完成首批事业单位管理岗位职员等级晋升48名，嘉奖517人，记三等功23人。推荐选树“全国人民满意公务员”1名，“自治区人民满意公务员集体”1个和市级以上先进典型23个。及时回应干部诉求，为22名长期两地分居的干部办理工作调动，将2名家庭存在实际困难的干部调整交流到城域或周边乡镇、街道工作，让苦干实干的干部既有“盼头”，又能尝到“甜头”，切实营造干事创业的良好氛围。

　　聚焦营造“敢为”的良好氛围，精准容错纠错。认真落实“三个区分开来”要求，充分运用容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，提拔重用7名坚守岗位、经验丰富、踏实肯干的年龄稍大干部。加强日常分析研判，通过平时考核、定期回访、专题调研等方式，对处分期满的干部进行综合评估，2022年，跟踪回访教育13名受处分干部，对15名受党纪政务处分或处理影响期满、表现突出、符合条件的干部进行提拔使用或晋升职级。注重保护干部声誉，为1名受到不实举报的党员干部公开澄清正名，有效保护了干部的积极性，推动形成“干部为事业担当、组织为个人担当”的良性循环。（区委组织部）